Nöbetçi Eczaneler
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, Kocaeli’de düzenlenen Aile Dostu İşletmeler Ödül Töreni’nde, aile yapısının korunması ve iş hayatında aile dostu uygulamaların yaygınlaştırılması gerektiğini söyledi. Göktaş, çalışan annelerin doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya, babalık izninin ise 2 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, “Aileyi güçlendirmek istiyorsak tüm alanları aile dostu hale getirmeliyiz” dedi.
Gebze Ticaret ve İş Geliştirme Derneği (GETİP) tarafından Türkiye Halk Bankası ana sponsorluğunda gerçekleştirilen törende, çalışanların aile yaşamını destekleyen, iş ve özel yaşam dengesini gözeten ve aile dostu uygulamalarıyla çalışma kültürüne katkı sunan kurumlar ödüllendirildi.
Farklı sektörlerden iş dünyası temsilcileri, kurum yöneticileri, insan kaynakları profesyonelleri, kamu temsilcileri ve akademisyenleri buluşturan programa Bakan Göktaş’ın yanı sıra Kocaeli Valisi İlhami Aktaş ile Türkiye Voleybol Federasyonu Başkanı Mehmet Akif Üstündağ katıldı.
Üstündağ’a “Aile ve Spor Değerlerine Katkı Ödülü” verilirken, toplam 19 kategoride takdim edilen ödüllerle aileyi merkeze alan uygulamaların teşvik edilmesi ve bu yaklaşımın iş dünyasında yaygınlaştırılması amaçlandı.
“Aileyi güçlendirmek istiyorsak tüm alanları aile dostu hale getirmeliyiz”
Programda konuşan Bakan Göktaş, ailenin bireylerin huzur ve aidiyet hissettiği, geleceğe hazırlandığı temel kurum olduğunu belirtti. Aileyi koruma ve güçlendirme çalışmalarının yalnızca ev ortamıyla sınırlı olmadığını ifade eden Göktaş, çalışma hayatının ailelerin birlikte geçirdiği zamanı, ebeveynlerin çocuklarıyla ilişkilerini ve aile içindeki sorumlulukların paylaşımını doğrudan etkilediğini söyledi.
Göktaş, “Aileyi güçlendirmek istiyorsak tüm alanları aile dostu hale getirmeliyiz. Hiç şüphesiz bu alanların başında da çalışma hayatı geliyor. Bugün milyonlarca insan gününün önemli bir bölümünü iş yerlerinde geçiriyor. Çalışma hayatının şartları, ailelerimizin birlikte geçirdiği zamanı, çocuklarımızla kurduğumuz ilişkiyi ve aile içindeki sorumlulukların paylaşımını doğrudan etkiliyor. Dolayısıyla bir iş yerinin aile dostu olması, sadece çalışanlarına sunduğu birtakım kolaylıklardan ibaret değildir. Aile dostu iş yeri, çalışanını ailesiyle, sorumluluklarıyla ve ihtiyaçlarıyla birlikte gören iş yeridir” diye konuştu.
Başarılı şirketlerin gücünün yalnızca sermayeden kaynaklanmadığını dile getiren Göktaş, güven, vefa ve aile değerlerinin de işletmelerin kuşaklar boyunca ayakta kalmasında önemli rol oynadığını kaydetti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın aileye verdiği önemi hatırlatan ve 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edildiğini belirten Göktaş, Bakanlık olarak doğumdan yaşlılığa kadar ailenin hayatına dokunan alanlarda çalışmalarını sürdürdüklerini aktardı.
“Çalışan annelerin doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkardık”
Aile dostu bir ekosistem oluşturmak için çalıştıklarını belirten Göktaş, Aile ve Gençlik Fonu aracılığıyla yuva kurmak isteyen gençlere maddi destek, hibe ve eğitim imkanı sağladıklarını ifade etti.
Göktaş, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“2 bin 49 kurumun katkısıyla ailelere ve gençlere doğrudan temas eden hizmetleri yaygınlaştırdık. 190 belediyemizle 284 destek paketiyle gençlerimizin evlilik yolculuklarında yanlarında olduk. ASKON ve MÜSİAD gibi sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içinde aile dostu iş yerlerinin sayısını artırmak için çalıştık. Öte yandan çalışan annelerin doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini 2 haftaya çıkardık. Hem kadın hem erkek memurlara çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma imkanı getirdik. Kamu kurumlarında başlattığımız kreş seferberliğiyle aile ve iş yaşamı dengesini güçlendirmek için önemli bir adım attık.”
“Güçlü bir aile yapısı ancak kamu ile iş dünyası omuz omuza verdiğinde kalıcı hale gelir”
Göktaş, 2026-2035 dönemini kapsayan Aile ve Nüfus 10 Yılı sürecinde aileyi ve dinamik nüfusu koruyan kazanımları uzun vadeli politikalarla yaygınlaştıracaklarını söyledi. Güçlü aile yapısının kamu ile iş dünyasının iş birliğiyle kalıcı hale gelebileceğini vurgulayan Göktaş, iş yerlerinde kreş açılmasının, çalışma saatlerinin ebeveynlerin ihtiyaçlarına göre düzenlenmesinin ve yeni baba olan çalışanlara destek verilmesinin aile yaşamını kolaylaştıracağını belirtti.
Gebze’deki uygulamalara da değinen Göktaş, Gebze Belediyesinin Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevi ile vardiyalı çalışan anne ve babaların çocuklarına güvenli bir ortam sunduğunu, aileyi ayrı bir hizmet alanı olarak ele alan Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünü kurduğunu bildirdi.
Kocaeli Büyükşehir Belediyesinin aile dostu şehir anlayışıyla çocuklardan yaşlılara kadar her kuşağa yönelik hizmetleri şehrin farklı noktalarına taşıdığını aktaran Göktaş, Gebze Teknik Üniversitesinin de gelecek nesilleri yetiştirmeye yönelik akademik vizyonuyla sürece katkı sağladığını dile getirdi.
“Güçlü ekonomi ve güçlü aile, güçlü Türkiye demektir”
Ödül töreninde farklı sektörlerden kurumların ödüllendirileceğini belirten Göktaş, sanayiden finansa, turizmden sağlığa, eğitimden spora kadar uzanan çeşitliliğin aile dostu yaklaşımın tüm hayatı ilgilendirdiğini gösterdiğini söyledi.
Göktaş, “Bu çeşitlilik tesadüf değildir. Aile dostu olmak bir sektörün değil, hayatın her alanının meselesidir. Kamu, yerel yönetim, akademi ve iş dünyası aynı hedefe baktığında ortaya çıkan tablo budur. Aile dostu bir şehir ancak bütün kurumları el ele verdiğinde kurulur. Kocaeli, bunun Türkiye’ye örnek olabileceğini bugün bir kez daha gösteriyor. İnanıyoruz ki güçlü aile, güçlü işletme demektir. Güçlü işletme, güçlü ekonomi demektir. Güçlü ekonomi ve güçlü aile, güçlü Türkiye demektir” ifadelerini kullandı.
Sevim Aydın: “Güçlü aile, güçlü toplum”
GETİP Yönetim Kurulu Başkanı Sevim Aydın, bir ülkenin gücünün yalnızca ekonomisi, sanayisi ve teknolojisiyle ölçülemeyeceğini söyledi. Asıl gücün yetiştirilen nesillerde, korunan değerlerde ve geleceğe taşınan aile yapısında bulunduğunu belirten Aydın, gençlerin güven içinde yuva kurabildiği, annelerin çalışma hayatından kopmadan çocuklarını büyütebildiği ve babaların ailelerine daha fazla zaman ayırabildiği bir toplumsal yapının birlikte inşa edilmesi gerektiğini ifade etti.
Aile Dostu İşletmeler Ödül Töreni’nin bu anlayışın iş dünyasındaki somut karşılığı olduğunu kaydeden Aydın, “Bir işletmenin gerçek başarısı, yalnızca ne kadar kazandığıyla değil, kaç insanın hayatına değer kattığıyla da ölçülmelidir. Çalışan annelerin yanında olan, babaların ailelerine zaman ayırmasını destekleyen, gençlerin aile kurmasını kolaylaştıran her işletme, aslında Türkiye’nin geleceğine yatırım yapmaktadır. Biz GETİP olarak aile dostu işletmecilik anlayışının bir tercih olmaktan çıkıp iş dünyamızın ortak kültürü haline gelmesini arzu ediyoruz” dedi.
Türkiye Yüzyılı vizyonunun güçlü ekonomi, büyük yatırımlar ve teknolojik gelişmelerin yanında güçlü aileleri, sağlam değerleri, birlik ve beraberliği de kapsadığını belirten Aydın, ailenin geçmişi geleceğe bağlayan en güçlü köprü olduğunu söyledi. Sevgi, saygı, merhamet, dayanışma ve vatan sevgisinin ilk öğrenildiği yerin aile olduğunu vurgulayan Aydın, ödül alan işletmelerin aile dostu anlayışın yaygınlaşmasına öncülük edeceğine inandığını dile getirdi.
Ödüller 19 kategoride verildi
Törende 19 kategoride ödül takdim edildi. İlk ödül Bakan Mahinur Özdemir Göktaş’a verildi.
“Aile ve Spor Değerlerine Katkı Ödülü” Türkiye Voleybol Federasyonu Başkanı Mehmet Akif Üstündağ’a, “Aile Dostu Futbol Vizyonu ve Toplumsal Dayanışma Ödülü” Yüksekova Kadın Futbol Kulübü Başkanı Fevzi Yıldırım’a, “Aile ve Ekonomik Kalkınmaya Katkı Ödülü” ise Halkbank Genel Müdürü Recep Süleyman Özdil’e takdim edildi.
“Aile Değerleri ve Turizmde Misafirperverlik Ödülü” DoubleTree by Hilton Tuzla’ya, “Aile ve Toplumsal Duyarlılık Vizyon Ödülü” Buğday Tanesi’ne, “Aileye Vefa ve Milli Değerler Ödülü” Gaziler Derneğine, “Aile ve Gelecek Nesiller İçin Eğitimde Akademik Vizyon Ödülü” Gebze Teknik Üniversitesine verildi.
“Aile ve Toplum Sağlığında Kurumsal Liderlik Ödülü” Academic Group’a, “Aile Dostu Şehir Vizyonu Ödülü” Kocaeli Büyükşehir Belediyesine, “Aile Şirketlerinde Kuşaklararası Başarı Ödülü” Tayaş Gıda San. Tic. A.Ş’ye, “Aile Değerlerini Yaşatan Marka Ödülü” Kiğılı’ya takdim edildi.
“Aile Odaklı Çalışma Kültürü Ödülü” Bekap’a, “Aile Dostu Kurumsal İşletme Liderliği Ödülü” MG Gülçiçek’e, “Aile Dostu Kamu Kurumu Ödülü” Gebze Belediyesine, “Aile Değerlerine Bağlı Girişimcilik Ödülü” Komagene’ye verildi.
“Aile Dostu Sosyal Sorumluluk Liderliği Ödülü” ZE Holding’e, “Aile Dostu Operasyonel Liderlik Ödülü” Fatih Vinç A.Ş’ye, “Aile Değerleriyle Büyüyen Marka Ödülü” Kar Porselen’e, “Aile Değerleriyle Üretim ve Büyüme Ödülü” ise Yoldere Grup’a takdim edildi.
Üstündağ: “Türk voleybolu önemli başarılara imza attı”
Ödül töreni öncesinde açıklama yapan Türkiye Voleybol Federasyonu Başkanı Mehmet Akif Üstündağ, Türk voleybolunun uluslararası başarıları nedeniyle ödüle layık görülmesinden memnuniyet duyduğunu söyledi. Türk voleybolunun özellikle son yıllarda Avrupa ve dünyada önemli dereceler elde ettiğini belirten Üstündağ, başarıların sürdürülmesi için daha büyük hedefler belirlediklerini ifade etti.
Üstündağ, “Ben 10 yıldır başkanım. Son 10 yılımıza baktığımızda Avrupa Şampiyonası’nda en kötü derecemiz üçüncülük. Mutlaka kürsüde yer aldık. Final oynadık ve 2023’de şampiyonluğumuz var. Yine aynı yıl Milletler Ligi ve Avrupa Şampiyonluğu elde ettik. Hem kulüplerimiz hem milli takım açısından dünyada ve Avrupa’da en iyi lige sahibiz. Sahadaki başarımızla, kurumsal yapımızla, ekonomimizle, plan programımızla, okulumuzla, altyapı yatırımımızla, projelerimizle çok önemli işler yaptığımızı düşünüyoruz. Bu tür organizasyonları da ben çok önemsiyorum” diye konuştu.
“Hayal, hedef ve istek olunca birlikte takım olur”
Başarıyı uzun yıllar devam ettirmeyi hedeflediklerini belirten Üstündağ, önlerinde bir dünya şampiyonası ile 2028 Los Angeles Olimpiyatları bulunduğunu hatırlattı. Türk voleybolunun olimpiyatlarda henüz kazanamadığı madalyayı elde etmek istediklerini ifade eden Üstündağ, şöyle konuştu:
“Hayalleriniz var, ister bireysel ister takım sporu olsun. Hayalleriniz var, hedefleriniz var, heyecanınız var. İşte bu üçünü bir arada yaşatmaya çalışınca takım oluyorsunuz. Birlik beraberlik nasıl olur, o birlik beraberlik üzerinde bir çalışma yapıyorsunuz. Sonuçta da iyi bir takım. Biliyorsunuz takım oyununda bir birlikteliğiniz olmazsa sıkıntılar yaşayabilirsiniz ama Türk voleybolu çok şükür ki bunu yaşamıyor. Her geçen gün daha da bir aile bağı, daha da bir takım olma olgusuyla bu başarılı sonuçları elde ediyor diyorum.”
“Altyapılarımız sağlam”
Milli takım kapılarının tüm sporculara açık olduğunu söyleyen Üstündağ, sporcu havuzunun geniş, yaş ortalamasının ise düşük olduğunu belirtti. Bu yıl ikinci bir takımla Akdeniz Oyunları’nda, genç bir takımla da İstanbul Dayanışma Oyunları’nda şampiyonluk elde ettiklerini aktaran Üstündağ, voleybol lisesinin dünya şampiyonu olduğunu, 17 yaş altı takımının dünya ikinciliği, 18 yaş altı takımının ise Avrupa ikinciliği kazandığını kaydetti. Üstündağ, bu sonuçların Türk voleybolunun altyapısının sağlam olduğunu gösterdiğini ifade etti.
“Bir işletmenin başarısı bence aileye kıymet vermekle başlar”
GETİP Yönetim Kurulu Başkanı Sevim Aydın, işletmelerin başarısının aileye değer vermekle başladığını belirterek kazanç, kârlılık ve ihracat kadar ailenin de öncelikli görülmesi gerektiğini söyledi.
Ödül alan işletmeler arasında çalışanların çocuklarına kreş hizmeti sunan firmaların bulunduğunu aktaran Aydın, bazı büyük şirketlerin yeni evlenen çiftlerin düğün ve balayı masrafları ile yeni doğan çocukların giderlerini karşıladığını kaydetti.